1. Общие положения

1.1 Определения сторон

         Юридическими сторонами настоящего Коллективного договора являются:

Работодатель – ОГБОУ СПО «Ряжский дорожный техникум» (в дальнейшем – Техникум), юридический адрес: 391960 г.Ряжск, Рязанской области, ул.М.Горького,  д.115.

         Работники Техникума– граждане, состоящие в трудовых отношениях с Техникумом (ст. 20 ТК РФ).

         Администрация – должностные лица Техникума, осуществляющие функции по управлению Техникумом  в соответствии с должностными обязанностями. В состав Администрации входят директор Техникума, заместители директора, главный бухгалтер, руководители подразделений Техникума.

         Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения и устанавливающий взаимные согласованные меры по усилению социальной защищенности Работников с определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.

1.2. Стороны и статус Коллективного договора

• Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем в лице директора Насонова Андрея Викторовича  и Работниками Техникума
•  Коллективный договор является правовым документов во взаимоотношениях Администрации с коллективом Работников Техникума. Договор составлен на основе положений Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ), Конвенций Международной организации труда (далее - МОТ), ФЗ  «Об образовании» и других нормативных правовых актах. Он составлен с учетом специфических особенностей Техникума, интеллектуального, материального и экономического потенциала в интересах укрепления индивидуальных и коллективных прав и свобод личности.
• Действие договора распространяется на весь коллектив Техникума.

1.3. Цели и задачи Коллективного договора

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств Работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников Техникума и установлению социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для Работников, а также по созданию более благоприятных условий труда в соответствии с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Коллективный договор заключен для решения следующих задач:

• обеспечения эффективной деятельности Техникума;
• создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов Работников и Работодателя;
• обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;
• создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива в условиях развития рыночных отношений;
• правового закрепления норм отношений между Работодателем, коллективом и отдельными Работниками;
• укрепления роли коллектива Работников в определении перспектив развития Техникума;

1.4. Обязательность выполнения Коллективного договора

Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех Работников Техникума. Ни одна из сторон Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.5. Срок действия Коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не более трех лет.

1.6. Условия заключения Коллективного договора, внесения изменений и дополнений

Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе обсуждения в коллективах Работников подразделений Техникума, основанных на принципах социального партнерства, общей ответственности за качество подготовки специалистов и надежной защиты социальных прав каждого члена коллектива Работников.

Коллективный договор утверждается общим собранием трудового коллектива.

Внесение изменений или дополнений в Коллективный договор осуществляется по представлению  общего собрания трудового коллектива.

        

1.7. Контроль за выполнением Коллективного договора

Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

2.Трудовые отношения

2.1. Трудовой договор

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, данным Коллективным договором.

В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

Трудовой договор заключается  в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и Работодателем. Один экземпляр  подписанного трудового договора выдается Работнику на руки.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

В условиях трудового договора, может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением случаев предусмотренных законодательством.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). О введении изменений условий трудового договора Работник должен быть предупрежден Работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если Работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.2. Прием на работу

При приеме на работу, Работодатель знакомит Работника, с Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка и его должностными инструкциями.

2.3. Увольнение

Увольнение (прекращение трудового договора) между Работодателем и Работником регулируется статьями главы 13 ТК РФ.

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Администрация обязана предупредить об этом Работника не менее чем за 3 календарных  дня до увольнения.

При неудовлетворительном результате испытания Администрация имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшего испытание.

2.4. Должностные инструкции

Работодатель имеет право корректировать должностные инструкции.

2.5 .Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работники Техникума имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ и учетом необходимости обеспечения нормальной работы Техникума и благоприятных условий для отдыха Работников.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых Работодателем.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия Работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично, а так же отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия Работника.

2.6. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

 

3Оплата труда

3.1. Общие требования

Заработная плата Работников Техникума устанавливается в соответствии с законодательством, нормативными актами РФ, Положением об оплате труда, другими локальными нормативными актами Техникума, условиями трудового договора.

 

3.2Сроки оплаты труда

Заработная плата выплачивается Работникам за текущий месяц не реже, чем  каждые полмесяца в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях).

 

3.3. Организация оплаты труда

Выплата заработной платы Работнику производится в денежной форме одним из двух способов:

• наличными через кассу Техникума;
• перечислением на счет Работника в банке.

При выдаче зарплаты наличными через кассу заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

За задержки получения зарплаты, возникшие по вине банка или из-за неточного указания реквизитов банковского счета Работником, Работодатель ответственности не несет.

3.4. Отпускные

Работодатель обязан производить оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. Основанием для этого является график отпусков Работников, который находится в отделе кадров и утвеждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

3.5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, за работу в выходные и праздничные дни

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, Работнику производятся следующие доплаты и (или) повышающие коэффициенты к основному должностному окладу:

• при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности дня (сверхурочная работа) оплачивается в соответствии с действующим законом;
• при оплате труда в выходные и  нерабочие праздничные дни;
• каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.149, 154 ТК РФ);

• оплата труда за расширение зоны обслуживания или при совмещении профессий устанавливается Работодателем по соглашению с Работником.

3.6. Оплата труда при замене отсутствующего Работника

Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы, производится компенсационная выплата, в размере не более должностного оклада отсутствующего Работника за тот же период.

Преподавателю, заменяющему другого временно отсутствующего преподавателя, производится оплата труда на основе почасовой оплаты в установленные сроки за фактически выполненную работу.

3.7. Оплата за вредные условия труда

Всем категориям Работников Техникума, работающим в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда (включая учебный процесс), выплачиваются надбавки к окладам.

Основанием для установления надбавок являются:

• результаты аттестации рабочих мест;
• записи в журнале фиксации работы (и ее продолжительности) во вредных и опасных условиях труда;
• приказ Директора Техникума по представлениям руководителей подразделений.

Доплата за неблагоприятные условия труда выплачивается Работнику ежемесячно. В течение года инженером по охране труда в рабочем порядке вносятся изменения и дополнения к приказу по мере поступления дополнительных представлений от подразделений.

3.8. Надбавки и компенсации

Работодатель обязуется выплачивать в полном объеме и в установленные сроки все надбавки и компенсации, установленные законодательством РФ при наличии финансирования из областного бюджета и внебюджетных средств.

Предусмотреть  для целей налогообложения прибыли Техникума расходы  в виде сумм доплаты работникам до фактического заработка при  временной утрате нетрудоспособности, а также налогообложение данных выплат ЕСН и НДФЛ.

3.9. Порядок выплаты по депоненту

Депонированию подлежат суммы заработной платы, премий, пособий, компенсаций, отпускных, других видов выплат, не полученные в установленный срок.

Выплата депонированных сумм производится в любые рабочие дни, не совпадающие с днями выдачи зарплаты, аванса, стипендии.

3.10. Организация выдачи денежных средств через кассу

Бухгалтерия составляет график выдачи, денежных средств работникам, обучающимся по всем видам платежей. Он вывешивается у касс и доводится до сведения Работников, Обучающихся. Выдача денежных средств через кассу (в зависимости от вида выплат) производиться индивидуально.

3.11. Материальная помощь

Работодатель, исходя из финансового положения, оказывает материальную помощь Работнику в случае возникновения у него особых, исключительных жизненных ситуаций.

 Предоставление материальной помощи производится по письменному заявлению Работника, ходатайству руководителя подразделения, совета Техникума, иного органа.

3.12. Оплата служебных командировок

Возмещение командировочных расходов осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Аванс выдается по распоряжению директора, на основании письменного заявления Работника, при условии отсутствия у него задолженности по предыдущим авансам.

3.13. Поощрение и премирование

Администрация проводит поощрение и премирование работников в соответствии с «Положением об оплате труда».

3.13.1. Моральные поощрения

Поощрения осуществляются в форме:

• объявления благодарностей;
• награждения почетными грамотами;
• награждение нагрудными знаками «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» и др.
• присвоения почетных званий «Заслуженный учитель» и др.

В соответствии с нормативными документами Министерства образования Рязанской области  перечисленные виды поощрений выполняются по представлению Совета Техникума.

Администрация принимает предложения коллектива о награждении государственными наградами и другими видами поощрения работников Техникума, оформляет и направляет в соответствующие органы государственной власти ходатайства  и другие необходимые документы.

3.13.2. Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты к заработной плате устанавливаются работникам Техникума в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, «Положением об оплате труда» и другими нормативными документами.

Суммарные размеры доплат и надбавок предельными величинами не ограничиваются. Они устанавливаются на срок выполнения конкретного задания или на квартал, полугодие, год или до изменения условий труда.

3.13.3. Премирование

С целью материального стимулирования администрация производит премирование работников Техникума соответствии с «Положением об оплате труда».

4.Нормы рабочего времени

 

4.1. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки преподавательского состава (ПС)

Нормальная продолжительность рабочей недели для ПС составляет не более 36 часов при шестидневной рабочей неделе.

 

4.2. Нормы рабочего времени Работников Техникума (кроме ПС)

Нормальная продолжительность рабочей недели для Работников Техникума составляет не более 40 часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 20 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

4.3 Размер учебной группы и расписание занятий

Учебная (академическая) группа формируется для практических, семинарских занятий в количестве 25 человек.

Для лабораторных занятий, предусмотренных учебным планом, академическая группа делится на подгруппы, численностью не менее 8 человек каждая.

Время проведения учебных занятий на срок действия Коллективного договора определяется Правилами внутреннего распорядка Техникума.

5.Условия и охрана труда

5.1. Соглашение по охране труда

Работодатель обязуется обеспечить право Работников Техникума на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом) (ст. 219 ТК РФ).

5.2. Средства, выделяемые на охрану труда

Работодатель финансирует мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение  работников безопасным приемам работ, аттестацию рабочих мест.

5.3. Общие требования к условиям труда

С целью создания нормальных условий труда Работников Техникума, Работодатель обязуется обеспечить:

• безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов  общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• сбор, размещение и утилизацию отходов научной, учебной, хозяйственной деятельности подразделений Техникума в соответствии с нормативными документами СанПиН;
• разработку и утверждение инструкций по охране труда для Работников.

5.4. Требования к помещениям Техникума

Работодатель обязуется обеспечить:

• нормальное функционирование всех зданий, помещений и сооружений Техникума для безопасного их использования Работниками;
• систематическое проведение планово- предупредительных ремонтов и обслуживания технического оборудования помещений (окон, дверей, вентиляционных систем, электрооборудования и др.).
• режим полного запрета курения в Техникуме;

 

Рабочим местом признается помещение или часть помещения, оборудованное необходимыми техническими средствами, в котором работник Техникума реализует свои обязанности по трудовому  договору. В качестве рабочего места может выступать аудитория, лаборатория, кабинет и т.п.

Рабочее место снабжается необходимой мебелью (стол, стул), индивидуальными средствами защиты (по необходимости).

Вентиляция лабораторных помещений должна обеспечивать создание нормальных санитарно- гигиенических условий.

5.5. Порядок использования библиотеки

Библиотека обеспечивает приоритетную выдачу учебной литературы преподавателям по профилю их деятельности.

Работники Техникума обязаны соблюдать правила пользования библиотекой. В противном случае наступает финансовая ответственность работника перед библиотекой.

5.6 Изменение рабочего времени или приостановление работ при условиях или ситуациях, отклоняющихся от нормальных

При понижении температуры в помещении ниже санитарной нормы (+14 градусов Цельсия) Работник имеет право приостановить работу, письменно известив об этом своего руководителя, отдел охраны труда.

Работу не прекращают сотрудники Техникума, обеспечивающие сохранность материальных ценностей и функционирование систем водо-, электроснабжения, канализации, связи, противопожарной безопасности.

Работа приостанавливается до полного восстановления нормальных условий труда.

На время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине Работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок (ст.220 ТК РФ). Работник, прекративший работу в помещении с низкой температурой, не может быть подвергнут за это никаким формам дисциплинарного, морального или материального наказания.

Немедленное прекращение работ в Техникуме осуществляется при поступлении официальных сообщений от служб гражданской обороны, Администрации города, Работодателя наступлении стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации любого масштаба.

Кроме того, все виды работ приостанавливаются в безусловном порядке при возникновении следующих экстремальных ситуаций в помещениях Техникума:

• угрозе совершения террористического акта;
• стихийных бедствиях;
• авариях, связанных с затоплением помещений;
• авариях, связанных с загазованностью помещений;
• при пожарах (любых масштабов);
• при отсутствии освещения в темное время суток;
• при отсутствии водоснабжения корпуса более одного рабочего дня.

При создавшейся аварийной ситуации в рабочем помещении сотрудник немедленно  прекращает работу, сообщает руководителю или в соответствующие службы о случившемся и принимает меры в соответствии с существующими инструкциями.

5.7. Противопожарные мероприятия

Работодатель обеспечивает все объекты Техникума средствами пожаротушения в соответствии с действующими нормами.

Работодатель ежегодно выделяет необходимые средства на проведение профилактических противопожарных работ (перезарядка огнетушителей, приобретение первичных средств пожаротушения взамен вышедших из строя).

5.8. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается.

Кроме этого, преподавателям предоставляется перерыв для отдыха между парами занятий продолжительностью не менее 10 минут.

Время предоставляемых перерывов определяется правилами внутреннего распорядка.

5.9. Обеспечение прав  Работника в области охраны труда (глава 36 ТК)

 

В соответствии со ст. 219 ТК РФ Работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
• дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
• гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.Финансы Техникума

6.1. Источники финансирования

Источниками финансирования Техникума являются:

• средства областного бюджета Рязанской области, с целью обеспечения выполнения государственного задания в рамках установленных контрольных цифр приёма;

• внебюджетные средства;
• средства, получаемые от осуществления различных видов предпринимательской деятельности, в том числе платные образовательные услуги.
• работа, связанная с арендой;
• иной, не запрещенной законом предпринимательской деятельности;
• добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц;
• другие законные поступления.

6.2. Порядок распределения бюджетных средств

Целью финансовой политики Техникума является обеспечение:

• государственного образовательного стандарта  в рамках устанавливаемых заданий (контрольных цифр);
• выплаты заработной платы в размерах не ниже установленной законодательством с учетом доплат, устанавливаемых коллективным договором;
• создания необходимой материально-технической базы;
• социального развития Техникума и материального стимулирования его работников.

Бюджетные средства, выделяемые на оплату труда, расходуются в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда. Порядок расходования бюджетных средств определяется нормативными документами и приказами директора Техникума.

6.3. Порядок расходования внебюджетных средств

Определение нормативов распределения средств, поступающих от предоставления платных образовательных услуг и других видов деятельности Техникума, производится  в соответствии Планом финансово-хозяйственной деятельности  Техникума. Порядок расходования внебюджетных средств определяется нормативными документами, Положением о расходовании внебюджетных средств и приказами директора Техникума.

7.Охрана здоровья

7.1. Мероприятия, направленные на охрану здоровья

Работодатель обязуется:

• предоставлять Работникам возможность прохождения внеочередных медицинских осмотров (обследований) по их просьбам в соответствии с медицинским заключением;

8.Социальные гарантии

8.1. Средства социальной поддержки Работников

Использование средств социальной поддержки Работников Техникума производится по следующим статьям:

• материальная помощь Работникам;
• средства, выделяемые для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы среди Работников;
• другие социальные непредвиденные расходы.

8.2. Культурно-массовая работа

Работодатель обязуется бесплатно предоставлять залы и иные свободные помещения для проведения культурных мероприятий подразделений Техникума по их письменным заявкам.

Работодатель обязуется принимать активное участие в организации культурно-массовых мероприятий, смотров-конкурсов, концертов, экскурсий, кружков, секций, студий и др.

8.3. Спортивная и физкультурно-оздоровительная работа

График спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий утверждается ежегодно директором Техникума.

Для проведения оздоровительной работы среди Работников Техникума Работодатель предоставляет в бесплатное пользование спортивные сооружения и помещения Техникума (спортивные, тренажерные залы) Предоставляется также спортивный инвентарь, автотранспорт для проведения спортивных мероприятий Техникума.

8.4. Работа с ветеранами

Ветераном труда является Работник, попадающий под определение ветеран труда в соответствии с действующим законодательством и имеющий необходимые документы, которые требуются по законодательству.

Работодатель поощряет приказами, грамотами, денежными вознаграждениями Работников, уходящих на пенсию, по представлению руководителей подразделений, организует юбилейные мероприятия для ветеранов труда и пенсионеров Техникума.

8.5. Права личности

Каждый Работник имеет право на эффективное использование своих трудовых навыков, уважение своей личности, чести и достоинства. Работодатель обязуется организовать работу всех органов управления и вспомогательных служб так, чтобы эти права соблюдались неукоснительно. Лица, нарушающие данные права Работников, наказываются в административном порядке в соответствии с законодательством РФ.

Члены коллектива обязуются уважительно относиться к правам личности представителей Работодателя, соблюдать достоинство и такт во всех случаях.

9.Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации

9.1. Общие положения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации

Стороны пришли к соглашению в том, что:

• Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Техникума;

Работодатель обязуется:

• организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников, в том числе в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации Техникума;
• предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениям высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ и действующего законодательства;

9.2. Повышение квалификации ПС

Администрация Техникума:

• обеспечивает повышение квалификации преподавателей ;

9.3. Порядок повышения квалификации АУП

Повышение квалификации административно-управленческого персонала определяется производственной необходимостью.

10.Обязательства Работников

Сотрудники техникума:

• соблюдать Правила внутреннего распорядка, работать честно и добросовестно;
• всей своей деятельностью не допускать нанесения ущерба Техникуму;
• своим личным примером, путем проведения работы в группах и в общежитиях, воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за свою профессию и Техникум, прививать им нормы порядочности и интеллигентности;
• использовать свое рабочее время для производительного труда;
• соблюдать технологическую дисциплину, обеспечивать качество работы;
• соблюдать и выполнять требования охраны труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими в Техникуме правилами, нормами и инструкциями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
• содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;
• соблюдать режим запрета курения;
• участвовать в организуемых Работодателем мероприятиях, направленных на поддержание чистоты и порядка в помещениях, на территории Техникума;
• участвовать в выполнении плана работы подразделений.

11.Обязанности Администрации Техникума

В обязанности Администрации Техникума входят:

• соблюдение Конституции;
• соблюдение законодательства;
• соблюдение положений Коллективного договора;
• выполнение служебных обязанностей в полном объеме;
• развитие Техникума в целом, повышение его престижа, рейтинга;
• ежегодное информирование работников о результатах деятельности Администрации;
• создание условий необходимой поддержки работников Техникума;
• сохранение и развитие кадрового потенциала Техникума;

12.Ответственность сторон

В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством и (или) данным Коллективным договором.

Администрация принимает на себя ответственность за выполнение положений настоящего договора (в части, относящейся к Администрации).

Администрация при выполнении Коллективного договора способствуют поддержанию сотрудничества между администрацией и коллективом работников.

Текст коллективного договора согласован сторонами, участвующими в переговорах.