I. Общая часть

1.1.В соответствии с:

·Законом «Об образовании в Российской Федерации » от 29.12.2012г. № 273-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

Постановлением Министерства образования Рязанской области
от 27.02.2010г. N 1 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования Рязанской области, подведомственных
министерству образования Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" (с изменениями и дополнениями);
Приложением № 1 и №2 к Постановлению Министерства образования Рязанской области от 27.02.2010г. N 1;
Постановлением Министерства образования Рязанской области №14 от 22.09.2014г. «Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда руководителей государственных бюджетных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных министерству образования Рязанской области, их заместителей и главных бухгалтеров»;

·Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений);

Единых рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Уставом Областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Ряжский дорожный техникум» (далее по тексту Техникум) и Коллективным договором между работниками и Техникумом;

в Техникуме утверждается Положение об оплате труда работников, которое устанавливает и закрепляет систему оплаты труда работников Техникума.

1.2. На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников Техникума включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом решения Совета Техникума.

Система оплаты труда работников Техникума, устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;
перечня видов выплат стимулирующего характера утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;
иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

решения Совета Техникума.

1.3. В Техникуме применяется повременная система оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4.Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между подразделениями, структуру заработной платы работников, определяет правила установления размеров должностных окладов (ставок заработной платы), условия установления обязательных доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Положение принимается решением Общего собрания трудового коллектива Техникума и по согласованию с Советом Техникума, утверждается директором и объявляется приказом по Техникуму. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

1.6. Условия оплаты труда работника - размер должностного оклада, ставки заработной платы, условия и порядок установления компенсационных и стимулирующих доплат (повышающих коэффициентов), надбавок включаются в трудовой договор с работником.

1.7. Техникум, в лице директора в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий (разовых поощрительных выплат), а также должностных окладов (ставок заработной платы) всех категорий работников в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

1.8. Для подразделений, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают активное содействие в его проведении, применяются должности и профессии, а также профессионально-квалификационные группы и квалификационные уровни тех видов деятельности, к которым они относятся.

2. Финансовое обеспечение оплаты труда.

2.1.Финансовое обеспечение оплаты труда в Техникуме осуществляется за счет следующих источников:

Областного бюджет;

Средств от приносящей доход деятельности, в том числе от оказания платных образовательных и иных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, доходы от использования государственного имущества, находящегося в оперативном управлении Техникума (средства от сдачи в аренду), и другие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работникам Техникума, установленный законодательством обеспечивается:

за счет средств областного бюджета;

за счет средств от приносящей доход деятельности.

3.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и штатное расписание

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням и выплачиваются с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Техникума.

3.2. Для упорядочения системы оплаты труда в рамках уставной деятельности Техникума, размеры должностных окладов устанавливаются приказом по Техникуму.

При отсутствии и недостаточности финансирования (средств) директор может изменить размеры минимальных должностных окладов, и повышающие коэффициенты к ним.

3.3. К минимальным размерам окладов (ставкам заработной платы) могут устанавливаться повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются к минимальным должностным окладам по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (ПКГ). Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

К повышающим коэффициентам относятся:

1.Персональный повышающий коэффициент к окладу работника, устанавливаемый директором с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов;

2.Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии) в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы, по данной должности, уровня ответственности по должности и других критериев значимости должности или профессии;

3.Повышающий коэффициент по структурному подразделению, устанавливаемый при наличии особой важности и ответственности деятельности подразделения для всего Техникума независимо от профиля его деятельности.

Перечисленные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный срок.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ в Техникуме не применяется к должностному окладу директора и должностным окладам работников, у которых они определяется в процентном отношении к должностному окладу директора.

3.4. Размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) назначаются директором Техникума, в том числе по представлению руководителей структурных подразделений при условии наличия средств и устанавливаются приказом по Техникуму.

3.5. В штатном расписании Техникума указываются должности (профессии) работников, численность, должностные оклады, повышающие коэффициенты по должностям и профессиям в разрезе ПКГ и квалификационных уровней, выплаты компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективным договором производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Виды компенсационных выплат устанавливаются в Техникуме в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе, приказах Минздравсоцразвития РФ, настоящем Положении и коллективном договором:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации,

доплаты за совмещение профессий (должностей),

доплаты за сверхурочную работу,

доплата за работу в ночное время,

доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

компенсационные выплаты в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат в процентах к должностным окладам работников, установленным в трудовых договорах (если иное не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, установленному в трудовом договоре, без учета повышающих коэффициентов к окладам.

4.3. Все компенсационные выплаты работникам Техникума устанавливаются в размерах, предусмотренных Коллективным договором и настоящим Положением, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Стимулирующие выплаты

Источники выплат стимулирующих надбавок и доплат

Средства на оплату труда, формируемые за счет областного бюджета и средств, от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Помимо указанного фонда на стимулирование работников, на выплату стимулирующих надбавок и доплат из бюджетных средств может использоваться экономия фонда оплаты труда Техникума в целом .

Порядок установления стимулирующих надбавок и доплат

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются в Техникуме приказами директора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ).

Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре, без учета повышающего коэффициента или в абсолютном размере.

Директор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и др. основаниям.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником, некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).

При отсутствии или недостатке финансовых средств, по независящим от Техникума причинам, директор Техникума имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Совета Техникума.

Размер надбавки (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя директора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

Стимулирующие надбавки (доплаты), устанавливаемые на временной (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок).

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки (доплаты) является служебная записка с резолюцией директора Техникума, подаваемая руководителем структурного подразделения на его имя с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) конкретному сотруднику или группе работников Техникума с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается. Служебная записка визируется в бухгалтерии на предмет наличия средств для ее установления, после этого отдел кадров издает приказ о ее установлении.

Виды стимулирующих надбавок (доплат), устанавливаемых на временной основе (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок), которые могут устанавливаться в Техникуме:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выполнение особо сложных и ответственных работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, молодым педагогам со стажем работы до 3-х лет, окончившим ССУЗы и ВУЗы;
премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок (доплат) производится в пределах фонда оплаты труда Техникума.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Критерии установления стимулирующих выплат

Критериями установления стимулирующих выплат являются:

Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ;

Интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном процессе, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления Техникумом, обеспечением безопасности Техникума, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в Техникуме, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Техникума;

Своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики;

Показатели проводимых в Техникуме рейтинговых оценок качества образовательной деятельности работников.

Внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Техникума, административное управление Техникумом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности Техникума, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

Другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к улучшению Уставной деятельности Техникума.

Основанием установления любой стимулирующей надбавки и выпуска кадрового приказа является служебная записка с резолюцией директора и визой бухгалтерии (на предмет наличия средств для установления и выплаты надбавки).

Виды премий (поощрительных выплат).

Премии в Техникуме выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:

премий по итогам работы Техникуму в целом ;
премий (поощрительных выплат) разового характера (далее разовые поощрительные выплаты).

Источники выплат премий (разовых поощрительных выплат)

Источником выплат премий (разовых поощрительных выплат) является фонд оплаты труда, состоящий из средств областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Помимо указанного источника на стимулирование работников премии могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда Техникума.

Критерии (основания) премирования (установления разовых поощрительных выплат)

Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в Техникуме являются:

Внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Техникума, административное управление Техникумом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности Техникума, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
Показатели проводимых в Техникуме рейтинговых оценок образовательной деятельности работников.
Обеспечение качественной работы подразделений Техникума, связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления Техникумом, обеспечения безопасности Техникума, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности работы в Техникуме, пожарной безопасности, других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Техникума;

качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Техникума;
качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Техникума
оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью Техникума;
своевременная подготовка учебных и методических пособий;
качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий;
качественная организация и проведение воспитательной и внеучебной работы со студентами;
разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и информационных технологий, методик преподавания;
внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс;
разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий, вариантов домашних заданий, и других форм практического обучения;
занятие призовых мест студентами на городских, региональных, общероссийских конкурсах и олимпиадах;
безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Техникума;
качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Техникума (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);
многолетняя и безупречная работа в Техникуме;
своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;
качественная и оперативная подготовка объектов Техникума к зимнему сезону;
эффективность профориентационной работы ;
эффективность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;
эффективность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов и работников;
эффективность работы в содействии и обеспечении платных образовательных услуг (платных услуг) оказываемых Техникумом;
своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с заказчиками;
качественное выполнение положений коллективного договора;

Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом директору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.

Порядок установления и выплаты премий (разовых поощрительных выплат).

Размеры премий (разовых поощрительных выплат) руководителям структурных подразделений устанавливает директор Техникума.

Премии по итогам работы Техникума в целом (за полугодие, за квартал) выплачиваются тем сотрудникам Техникума, которые в течение периода, за который осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Техникума в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.

Основанием для выпуска приказа о назначении разовой поощрительной выплаты работнику является служебная записка с резолюцией директора, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления указанной выплаты конкретному сотруднику или группе работников Техникума. Указанная служебная записка в обязательном порядке визируется в бухгалтерии и передается в отдел кадров для выпуска приказа о премировании работника.

6. Оплата труда директора Техникума,

заместителей руководителя и главного бухгалтера

6.1 Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2 Должностные оклады руководителей организаций устанавливаются приказом министерства, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций.

6.3 Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей организаций.

При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей организаций.

6.4 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций устанавливается приказом министерства, в кратности от 1 до 5, с учетом установленных министерством критериев дифференциации.

6.5 Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6.6 Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (ежемесячные, по итогам работы за определенный период (премии за полугодие, за год) и единовременные) и компенсационного характера.

6.7 Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

6.8 Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (ежемесячные):

- в зависимости от числа обучающихся в организации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, поступивших на обучение из организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в следующем размере:

до 10 человек – 10% от должностного оклада;

от 10 до 50 человек – 20% от должностного оклада;

свыше 50 человек – 30% от должностного оклада;

6.9 Руководителям организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):

за качество выполняемых работ:

- за ученую степень доктора наук – 20% от должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук – 10% от должностного оклада;

- за почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР – 10% от должностного оклада;

6.10 Премирование руководителей организаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется с учетом результатов деятельности организаций на основании критериев и целевых показателей эффективности работы организаций и их руководителей, установленных приказом министерства.

6.11 Заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций за работу в особых условиях труда или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в ночное время;

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере - не ниже 35% от должностного оклада.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

заместителям руководителей и главным бухгалтерам организации, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

6.12 Заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (ежемесячные):

за качество выполняемых работ:

- за ученую степень доктора наук – 20% от должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук – 10% от должностного оклада;

-за почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный бухгалтер» - 10%.

6.13 Премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций за определенный период (полугодие, год) осуществляется на основании показателей и критериев эффективности их деятельности, устанавливаемых руководителем организации.

6.14 В случае если руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право на установление стимулирующих выплат одновременно по нескольким основаниям, как имеющие ученую степень и почетное звание, то стимулирующая выплата производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

6.15 Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, в следующих размерах:

руководителям организаций – не более 10 000 рублей;

заместителям руководителей и главному бухгалтеру организации – не более 8 000 рублей.

6.16 Премирование руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров по итогам работы за определенный период производится на основании решения комиссий по премированию, создаваемых:

для руководителей организаций – министерством;

для заместителей руководителя и главных бухгалтеров организаций – руководителем этих организаций.

Размер премий по итогам работы за определенный период руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру определяется исходя из суммы набранных ими баллов и цены одного балла.

Цена одного балла устанавливается как частное от деления общего объема бюджетных ассигнований по каждому виду организации, предусмотренных на премиальные выплаты руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам, исходя из расчетного периода, на максимальную сумму баллов, которую могут набрать руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры в соответствии с показателями эффективности их деятельности.

6.17 В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, а также совершения указанными должностными лицами грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения показателей эффективности деятельности организации может быть принято решение о лишении таких должностных лиц премии полностью или частично.

6.18 Материальная помощь руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам может выплачиваться в размере не более 10 000 рублей на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.

Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.

6.19 Решение о премировании, о лишении премии полностью или частично, о выплате единовременных премий, о материальной помощи принимаются:

в отношении руководителя организации – министерством;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера организаций – руководителем этой организации.

7. Другие вопросы оплаты труда .

7.1. Работникам Техникума могут выплачиваться социальные выплаты:

материальная помощь;

выплаты к юбилейным датам работника и (или) выходом на пенсию.

Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также из средств, выделенных из областного бюджета на стимулирование труда работников.

7.2 . Отнесение должностей, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями , к соответствующим ПКГ и к квалификационным уровням.

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Минимальные размеры по оплате труда устанавливаются по аналогии с имеющимися должностями к следующим ПКГ и квалификационным уровням.

8. Порядок формирования штатного расписания и структуры заработной платы преподавательского состава Техникума.

8.1. Оплата труда и порядок формирования тарификационного списка преподавательского состава.

8.1.1. Тарификационный список формируется в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом установленных норм времени, корректируется в течение учебного года, и утверждается директором на текущий учебный год не позднее 1 сентября.

8.1.2. Для работников из числа преподавательского состава установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 (тридцать шесть) часов в неделю.

8.1.3. Продолжительность ежегодного отпуска работников из числа преподавательского состава устанавливается отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации.

8.1.4. Изменения в тарификационный список на текущий учебный год вносятся на основании приказов по Техникуму и служебных записок с резолюцией директора Техникума.

8.1.5. Размеры минимальных должностных окладов преподавательского состава устанавливаются приказом по Техникуму.

Должностной оклад (ставка заработной платы) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

8.1.6. Кроме должностного оклада работникам из числа преподавательского состава могут устанавливаться доплаты и надбавки, в том числе компенсационного характера, а также стимулирующие надбавки и премии (разовые поощрительные выплаты), предусмотренные действующим законодательством, нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, коллективным договором и настоящим Положением, приказами по Техникуму.

8.1.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Техникумом услуг, Техникум вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

В этом случае директором может утверждаться временное штатное расписание, срок действия которого совпадает со временем оказания указанных услуг.

8.2. Почасовая оплата труда

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Техникумом самостоятельно и утверждаются приказом по Техникуму.

При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников Техникума, не должная превышать 1440 академических часов.

9. Оплата труда и порядок формирования штатного расписания административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.

9.1. Штатное расписание для всех категорий персонала работников Техникума утверждается директором на календарный год.

9.2. Штатное расписание вышеперечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой Техникума, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктурой, количеством обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования.

9.2.1. Техникум вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9.3. Продолжительность рабочего времени для всех указанных категорий персонала устанавливается в размере 40 (сорок) или иного количества часов в неделю в соответствии с положениями ТК РФ.

9.3.1. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в размере 28 (двадцать восемь) календарных дней, за исключением должностей, для которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в иных размерах отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Техникума.

9.4. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) перечисленных категорий персонала устанавливаются Техникумом самостоятельно и утверждаются приказом по Техникуму.

9.5. Изменения к штатному расписанию Техникума по всем указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Техникуму и(или) служебных записок с положительной резолюцией директора.

9.7. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также утвержденной должностной (производственной) инструкцией.

9.8. Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) могут устанавливаться:

Выплаты:

Стимулирующие выплаты (см. п.5 настоящего положения);

Компенсационные выплаты (см. п.4 настоящего положения):

9.9. Работники, состоящие в штате Техникума могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 360 часов в год, которая не считается совместительством.

10. Совместительство

10.1. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренными Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 (четыре) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При условии установления совместителям нормированных заданий, оплата труда производится по конечному результату за фактически выполненный объем работы.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

11. Порядок установления размера дополнительных выплат работникам Техникума

11.1. Обязательные и компенсационные выплаты

11.1.1. Обязательные и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются в размерах, определяемых действующими законодательными и нормативными актами. Указанные выплаты устанавливаются также коллективным договором, приказами директора и настоящим Положением в размерах не менее установленных нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Размеры доплаты за работу в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время - определяются ТК РФ и коллективным договором, за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) - определяются по соглашению сторон. Размеры обязательных выплат, предусмотренных работникам Техникума, определяются в Коллективном договоре, либо в приказе директора Техникума на основании решения Совета Техникума.

11.1.2. При установлении размера обязательной дополнительной выплаты (доплата за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания, за дополнительный объем работы и др.), ее размер для конкретного работника определяется руководителем структурного подразделения. На имя директора от руководителя структурного подразделения подается служебная записка с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) и указанием ее размера, записка предварительно визируется в бухгалтерии на предмет наличия средств, затем с разрешения директора отдел кадров издает приказ по Техникуму. При этом работник, на которого возлагаются дополнительные обязанности должен дать свое согласие в письменном виде.

11.2. Социальные выплаты

Социальные выплаты назначаются в виде:

А) материальной помощи на основании служебной записки на имя директора Техникума (руководителя структурного подразделения, наделенного частичными правомочиями юридического лица по доверенности). Служебная записка согласовывается с бухгалтерией (на предмет наличия финансовых средств). При положительной резолюции директора Техникума отделом кадров издается приказ по Техникуму о выплате материальной помощи работнику.

Основанием к оказанию материальной помощи может служить тяжелое материальное положение работника, необходимость медицинского обследования и дальнейшего лечения на платной основе, приобретения лекарственных препаратов, необходимость санаторно-курортного лечения и отдыха, жизненные ситуации, требующие срочных финансовых затрат (смерть близких родственников, рождение ребенка, свадьба, обеспечение летнего отдыха детей, другие ситуации);

Б) выплаты к юбилейным датам работника и (или) выходом на пенсию на основании служебной записки руководителя подразделения на имя директора с согласующей визой бухгалтерии (на предмет наличия финансовых средств). При наличии положительной резолюции директора отдел кадров издается приказ о выплате в связи с юбилейной датой работника или выходом его на пенсию.

12.Особенности использования Фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности Техникума

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности направляются Техникумом на выплаты стимулирующего, компенсационного, поощрительного и социального характера.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом при необходимости утверждается временное штатное расписание. Заключение срочных трудовых договоров для выполнения определенной трудовой функции и конкретного вида работы или задания не требует наличия штатного расписания. В трудовом договоре не указывается занимаемая должность, а только объем работы (задания), размер оплаты труда и срок, на который заключен трудовой договор.

16. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Техникум имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на Общем собрании трудового коллектива Техникума и согласовываются с Советом Техникума.

Настоящее Положение может быть отменено только решением Общего собрания трудового коллектива Техникума и по согласованию с Советом Техникума.

Приложение (перечень стимулирующих выплат)

Приложение

к Положению об оплате труда

по ОГБОУ СПО «РДТ»

от 26.01.2015г.

1. Общие положения о стимулировании

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников техникума в развитии творческой активности и инициативы при решении поставленных перед коллективом задач.

1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения и поддержки работников:

- премирование за успешное и качественное выполнение планов, работ и заданий;

- стимулирующие выплаты;

1.3. Премии, стимулирующие выплаты направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, укреплении и развитии материально-технической базы, проявлении инициативы, повышении своей квалификации, на закрепление кадров.

1.4. Выплаты стимулирующего характера, премии устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников техникума, а также от средств по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

1.5. Настоящее Положение распространяется на работников техникума, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на условиях совместительства.

2. Премирование за успешное и качественное выполнение работ

2.1. Основанием для премирования работников техникума служат:

- плодотворная работа по совершенствованию образовательного процесса;

- успехи в обучении и воспитании студентов;

- личный вклад в развитие и укрепление материально-технической базы техникума;

- многолетняя безупречная работа;

- руководство внеаудиторной деятельностью обучающихся;

- достижения в подготовке квалифицированных кадров;

- выполнение методической работы;

- качественное проведение мероприятий;

- внедрение новых форм и методов обучения;

- качественное выполнение мероприятий, связанных со сдачей квартальной, полугодовой и годовой отчетности;

- работа по выполнению мероприятий, связанных с составлением проектно-сметной документации, по внедрению и вводу в эксплуатацию программных продуктов по бухгалтерскому учету;

- активное участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, ярмарках, выставках, смотрах;

- работа по составлению программ, пособий, профессиональных модулей, педагогических технологий, электронных пособий;

- эффективная работа с родителями, спонсорами и социальными партнерами по укреплению материально-технической и учебной базы техникума;

- участие в спортивных городских, районных и областных соревнованиях;

- результаты районных, областных, республиканских, смотров, конкурсов, олимпиад.

2.2. Премирование работников техникума может производиться:

- по итогам учебного года (семестра) и за подготовку к новому учебному году;

- по итогам работы за квартал, полугодие, год;

2.3. Работники техникума могут премироваться к праздничным датам:

- ко Дню учителя;

- 23 февраля;

- 8 марта;

- профессиональным праздникам;

- к Новому году.

2.4. Работники техникума могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие, далее каждые 5 лет трудовой деятельности) и в связи с уходом на пенсию.

2.5. Премии выплачиваются на основании приказа директора, по представлению руководителей структурных подразделений, зам. директора, гл. бухгалтера.

3. Порядок установления стимулирующих выплат

3.1. Порядок стимулирующих выплат, их размеры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда работникам техникума.

3.2. Стимулирующие выплаты могут быть месячными, квартальными, полугодовыми, годовыми; разовыми и периодическими.

3.3. Стимулирующие выплаты выплачиваются при наличии средств, в случае уменьшения средств директор имеет право сокращать и отменять стимулирующие выплаты.

3.4.Стимулирующие выплаты работникам техникума производятся ежемесячно на основании приказа директора техникума, устанавливающего размер стимулирующей выплаты каждому работнику по решению экспертной комиссии на основании представлений заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений.

3.5. Работникам, проработавшим неполное количество дней в месяце, месячные стимулирующие выплаты рассчитываются пропорционально отработанному времени.

3.6. При установлении стимулирующих выплат работникам техникума используются следующие критерии оценки их труда:

- интенсивность и высокие результаты работы;

- качество выполнения функциональных обязанностей, согласно должностной инструкции, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- выполнение особо важной работы,

- активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами,

- успешное выполнение плановых показателей,

- вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

- руководство внеаудиторной деятельностью;

- методическая, научно-исследовательская, экспериментальная работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательном процессе;

- активное участие в общественной жизни техникума;

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики;

- четкое исполнение приказов и распоряжений директора техникума и руководителей структурных подразделений.

3.7. Стимулирующие выплаты осуществляются в дни выплаты заработной платы за истекший месяц.

Установление выплат стимулирующего характера

Руководителям структурных подразделений техникума (заведующие отделениями)

- за ведение дополнительных направлений образовательного процесса техникума;

- за разработку локальных актов, программ, проектов;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины;

- за своевременную и качественную подготовку документации;

- за увеличение объема работы на основной должности, связанного с изменением контингента сотрудников и студентов;

- за высокий уровень организации учебно-воспитательного процесса;

- за сохранение контингента;

- за укрепление и сохранение учебно-материальной базы;

- за работу по благоустройству, озеленению и уборке территории;

- за ведение научно-исследовательской и методической работы;

- за высокие показатели успеваемости и качества знаний студентов;

- за организацию и функционирование предметных кружков;

- за профориентационную работу;

- за высокий уровень организации учебного процесса;

- за интенсивность, сложность, напряженность;

- за ненормированный рабочий день.

Преподавателям

- за участие во внедрении инновационной образовательной программы в образовательном учреждении;

- за участие в выполнении контрольных цифр приема в образовательное учреждение;

- за соблюдение требований по охране труда, пожаро- и электробезопасности, своевременное оформление документации по охране труда и проведение инструктажа по технике безопасности;

- за подготовку победителей (призеров) региональных олимпиад, смотров, конкурсов и др.;

- за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- не менее 80 % от общего числа обучающихся, получивших положительную промежуточную аттестацию за курс обучения;

- за наполняемость в группах. Не более 1 % от общего числа обучающихся, отчисленных по неуважительной причине за семестр;

- за создание учебно-методических комплектов, рабочих программ, учебно-программной документации, учебных пособий, стандартов, обобщение передового педагогического опыта, проведение открытых уроков, трансляцию педагогического опыта;

- за использование современных образовательных технологий (в том числе информационных) и оборудования, новых форм организации учебного процесса;

- за участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- за организацию и проведение среди обучающихся различных учебно-методических мероприятий;

- за участие в развитии научно-технического творчества обучающихся;

- за интенсивность, сложность, напряженность в работе.

Мастерам производственного обучения

- за ведение методической, научно-исследовательской, экспериментальной, рационализаторской работы;

- за разработку и использование в работе авторских программ и методик, педагогических технологий обучения и воспитания;

- за сохранность, укрепление и развитие МТБ;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины;

- за развитие и совершенствование учебно-производственного хозяйства;

- за обеспечения охраны труда, пожаро- и электробезопасности, соблюдение СНиП при проведении производственного обучения;

- за высокие результаты квалификационных экзаменов по рабочим профессиям;

- за интенсивность, сложность, напряженность работы.

Руководителю физического воспитания

- за высокую организацию проведения учебных, факультативных и внеурочных занятий по физической культуре;

- за организацию участия команд техникума в районных, областных соревнованиях;

- за работу по организации мероприятий по проведению физкультурно-спортивных мероприятий со студентами и работниками техникума;

- за внедрение современных методов физического воспитания студентов и обеспечения контроля за состоянием здоровья студентов и их физическим развитием;

- за пропаганду здорового образа жизни;

- за качество проведения физкультурно-спортивных мероприятий;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины, системность ведения документации по кругу своих должностных обязанностей, предоставление отчетности;

- за качественное и эффективное использование спортивного зала, спортивного инвентаря и оборудования;

- за качество и результативность участия в спортивных соревнованиях;

- за совершенствование учебно-материальной базы.

Преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности

- за подготовку плановой документации по военно-патриотическому воспитанию, гражданской обороне;

- за работу по организации и проведению мероприятий военно-патриотической направленности, по гражданской обороне со студентами и работниками техникума;

- за работу по организации совместно с учреждениями здравоохранения медицинского обследования юношей допризывного и призывного возраста для приписки их к военным комиссариатам;

- за высокое качество проведения мероприятий военно-патриотической направленности, мероприятий по гражданской обороне;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины, системность ведения документации по кругу должностных обязанностей;

- за совершенствование учебно-материальной базы.

Воспитателю

- за работу, связанную с организацией кружковой работы со студентами;

- за работу связанную с проведением мероприятий (вечеров, бесед, выставок и др.) с соответствующим оформлением методических материалов;

- за сотрудничество с классными руководителями, родителями студентов или лицами их заменяющими (письма, беседы и др.);

- за работу по внедрению инновационных форм и методов в процесс воспитания студентов;

- за организацию экскурсий, посещение районный, областных мероприятий;

- за организацию и проведение конкурса на лучшую комнату в общежитии;

- за качественное состояние комнат в общежитии, организацию уборок на этажах и в комнатах;

- за эффективность организации дежурства на этажах в общежитии, уборку прилагающей к общежитию территории.

Работникам библиотеки

- за ведение целенаправленной работы по формированию и пополнению библиотечного фонда в соответствии с требованиями ФГОС СПО, учебных планов, программам в соответствии с задачами учебно-воспитательного процесса;

- за работу по проведению тематических обзоров учебной, научной, справочной литературы, бесед в учебных группах, по оказанию помощи классным руководителям в подготовке внеклассных мероприятий, по оформлению тематических выставок;

- за выполнение плана работы библиотеки;

- за работы по разработке и внедрению электронного каталога

- за качественное ведение документации, учета книжного фонда;

- за качественную и эффективную работу читального зала;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины, качественную и оперативную подготовку заданий, полученных от руководства техникума;

- за интенсивность, совмещение профессий, сложность.

Работникам бухгалтерии

- за разработку локальных актов, приказов, распоряжений, инструкций;

- за работу по своевременному осуществлению экономических расчетов, экономического анализа хозяйственной деятельности организации, анализа исполнения смет, операционной и бухгалтерской отчетности по финансовой деятельности;

- за интенсивность работы по своевременному начислению сумм заработной платы, премий, доплат, отпускных, пособий и других социальных выплат работникам техникума, стипендий, социальных пособий студентам;

- за интенсивность и своевременность содействия в обеспечении платных образовательных услуг.

- за своевременное и качественное предоставление отчетной документации, подготовку данных по соответствующему участку бухгалтерского учета;

- за качественное ведение делопроизводства по установленной номенклатуре дел;

- за высокий уровень исполнительской, финансовой и кассовой дисциплины;

- за интенсивность, напряженность, увеличение объема работы.

Начальнику отдела кадров

- за организацию работы, связанную с комплектованием и подготовкой кадров, учетом их движения;

- за работу по подготовке необходимой документации, сопровождающей процедуры приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;

- за разработку проектов приказов и решений, связанных с кадровыми вопросами;

- за своевременное и качественное предоставление отчетной документации по кругу должностных обязанностей;

- за качественное ведение делопроизводства;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины, качественную и оперативную подготовку заданий, полученных от руководства техникума.

Инженеру по охране труда

- за работу по разработке распорядительных документов, рекомендаций, инструкций по охране труда и технике безопасности, плановой документации;

- за организацию и проведение мероприятий по созданию безопасных условий труда;

- за работу по организации проверок технического состояния оборудования;

- за работу, связанную с расследованием случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

- за осуществление контроля над соблюдением в подразделениях техникума действующего законодательства, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии;

- за осуществление контроля над соблюдением техники безопасности и охраны труда при проведении общетехникумовских мероприятий;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины, качественное и своевременное ведение документации, своевременность предоставления отчетности по кругу должностных обязанностей;

- за увеличение объема, сложности, интенсивности работ.

Секретарю учебной части

- за качественное ведение делопроизводства в учебной части техникума (личные дела студентов, зачетные книжки, журналы);

- за работу по подготовке материалов к отчетам;

- за интенсивность работы по подготовке документации ИГА к выпуску студентов.

- за качественное ведение делопроизводства по кругу должностных обязанностей в соответствии с утвержденной номенклатурой дел;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины, качественную и оперативную подготовку заданий, полученных от заместителей директора, руководителей структурного подразделения

Водителю легкового и грузового автомобиля и автобуса

- за работу связанную с обеспечением безаварийной работы;

- за поездки за пределы района;

- за содержание транспортного средства в исправном состоянии, его своевременный качественный ремонт

- за содержание транспортного средства в соответствии с требованиями, регулярное проведение технического обслуживания автомобилей;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины;

- за интенсивность, напряженность, сложность.

Трактористу-машинисту

- за содержание машинотракторных агрегатов в исправном техническом состоянии;

- за экономию запчастей, горюче-смазочных материалов;

- за выполнение агротехнических требований, технологии возделывания сельскохозяйственных культур;

- за производительную и качественную работу;

- за выполнение правил охраны труда, пожаро- и электробезопасности;

- за высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

- за интенсивность, напряженность, сложность работы.

Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

- за работу связанную с проведением генеральных уборок;

- за содержание участка работы в соответствии с требованиями СанПиН, иными нормами;

- за качественную уборку закрепленных площадей;

- за большую работу по подготовке учреждения к новому учебному году.

Гардеробщику

- за обеспечение сохранности сданных вещей;

- за соблюдение пропускного режима в раздевалке техникума;

- за содержание участка работы в соответствии с установленными требованиями;

- за оперативное реагирование на сигналы охранно-пожарной сигнализации.

Слесарю-сантехнику, слесарю по ремонту оборудования и тепловых сетей

- за разборку, ремонт и сборку особо сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков;

- за содержание СТС в рабочем состоянии;

- за качественное и оперативное реагирование на внештатные ситуации, за решение вопросов, связанных с обслуживанием, санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков;

- за подготовку объектов техникума к началу учебного года;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины;

- за интенсивность, напряженность, сложность работы.

Столяру-плотнику

- за интенсивность обеспечения технического обслуживания и текущего ремонта, выполнения ремонтно-строительных работ;

- за подготовку объектов техникума к началу учебного года;

- за высокий уровень исполнительной дисциплины.

Электромонтеру по обслуживанию электрооборудования

- за работу по предупреждению внештатных ситуаций путем планово-предупредительных осмотров и ремонтов электрооборудования и электрических сетей два раза в год (январь, июль);

-за подготовку объектов техникума к началу учебного года

- за качественное обслуживание пожарно-охранной сигнализации;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины

Зав. общежитием

- за работы по обеспечению расселения в общежитии студентов;

- за работы по предотвращению аварийных, экстремальных ситуаций, обеспечению правил охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- за работы по обеспечению сохранности материальных ценностей, мебели и помещений, предотвращения хищения и порчи материальных ценностей;

- за обеспечение целенаправленной работы по благоустройству помещений, контролю за санитарным состоянием комнат в общежитии

- за интенсивность и напряженность во время работы в приемной комиссии

- за качественное ведение учета и контроля за платежами по общежитию;

- за качественную подготовку общежития техникума к началу учебного года;

- за качественную организацию своевременного ремонта (двери, окна, замки и др.) и уборку помещений в учебном здании и общежитии, текущих и косметических ремонтов;

- за обеспечение контроля работы обслуживающего персонала;

Дежурному по общежитию, дневным сторожам –

- за инициативность работы и постоянное нахождение на рабочем месте;

- за высокую результативность и выполнение работ по охране помещений техникума;

- за уборку входа в здание;

- за соблюдение пропускного режима;

- за оперативное реагирование на сигналы охранно-пожарной сигнализации;

- за своевременные предупреждение администрации техникума и соответствующих органов о происходящем ЧП;

- за обеспечение препятствий нахождению в техникуме посторонних лиц в ночное и дневное время;

- за сохранность материальных ценностей.

Зав. складом

- за интенсивность работы по оформлению документов на материальные ценности;

- за интенсивность и организацию работы, связанную с организацией хранения материальных ценностей;

- за составление специальной документации по движению материальных ценностей

- за осуществление контроля за сроками хранения материальных ценностей с целью предотвращений их порчи и потерь;

- за соблюдение правил хранения материальных ценностей

Лаборанту

- за интенсивность и организацию работы по подготовке приборов, аппаратуры, технических средств обучения к проведению экспериментов, согласно разработанным инструкциям и другой документации;

- за интенсивность и организацию работы по проведению в порядок оборудования после проведения лабораторных, практических, демонстрационных работ

- за качественное проведение и организацию работы по выполнению лабораторных и практических работ

Делопроизводителю (секретарю)

- за интенсивность ведения делопроизводства;

- за работы по учету получаемой и отправленной корреспонденции, ее хранение;

- за работы по подготовке документов в архив;

- за качественное ведение делопроизводства в соответствии с номенклатурой дел;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины.

Порядок снятия стимулирующих выплат

1. Снятие стимулирующих выплат определяется следующими причинами:

- окончание срока действия стимулирующих выплат;

- окончание выполнения дополнительных работ, по которым были определены стимулирующие выплаты;

- снижение качества работы, за которое были определены стимулирующие выплаты;

- отказ работников от выполнения работ, за которые были определены стимулирующие выплаты;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены работ, определенные в стимулирующих выплатах, или отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенной в стимулирующих выплатах;

- за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, невыполнение должностных обязанностей, отсутствие на обязательных мероприятиях), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или сотрудника;

- за нарушение Устава техникума, Правил внутреннего трудового распорядка, моральных норм и профессиональной этики, несоответствия уровня профессиональной подготовки обучающихся требованиям стандартов;

- нарушение требований по охране труда и техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований;

- не выполнение приказов, распоряжений, поручений директора или его заместителей.

5.2. Полное или частичное снятие стимулирующих выплат осуществляется приказом директора на основании служебной записки, представленной заместителем директора или руководителем структурного подразделения с обязательным указанием причин.

5.3. Показатели, влияющие на уменьшение выплат стимулирующего характера

Наименование показателя

Опоздание на работу

Окончание занятий до звонка с урока

Несвоевременная сдача учебно-нормативной документации

Отсутствие на педагогическом совете, педагогическом семинаре, заседании цикловой комиссии, общетехникумовских мероприятий без уважительной причины

Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

Не выполнение приказа, распоряжения директора и руководителя структурного подразделения

Порча имущества техникума

Размер текста

Основное меню

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕХНИКУМА

1.1.В соответствии с:

·Законом «Об образовании в Российской Федерации » от 29.12.2012г. № 273-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

·Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений);