Это старая версия сайта (архив) — новая версия доступна по ссылке http://www.rdt.org.ru/
Это старая версия сайта (архив) — новая версия доступна по ссылке http://www.rdt.org.ru/
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное «Ряжский дорожный техникум имени Героя Советского Союза А.М. Серебрякова» (далее по тексту — ОГБП ОУ «РДТ») является образовательным учреждением, в котором осуществляется подготовка специалистов по специальностям: строительство и эксплуатация автомобильных дорог и аэродромов, менеджмент (по отраслям), техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования (по отраслям), экономика и бухгалтерский учет (по отраслям). На работников ОГБПОУ «РДТ» распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом ОГБПОУ «РДТ» регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ОГБПОУ «РДТ».
1.4. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников ОГБПОУ «РДТ».
1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами ОГБПОУ «РДТ».
1.6. Администрация ОГБПОУ «РДТ» обязана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией ОГБПОУ «РДТ» с учетом мнения представительного органа работников ОГБПОУ «РДТ» согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под расписку.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ОГБПОУ «РДТ» в доступном месте.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников.
2.1. Право поступления на работу в ОГБПОУ «РДТ» имеют все граждане в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2. Не допускается установление при приеме на работу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений в зависимости от расы, национальности, языка, пола, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и профессиональным союзам, а равно других обязательств, не связанных с деловыми качествами работников.
2.3. Гражданин не может быть принят на работу в ОГБПОУ «РДТ» в следующих случаях:
2.4. Прием на работу в ОГБПОУ «РДТ» осуществляется при наличии соответствующего вакантной должности базового образования, если иное не предусмотрено законом. В отдельных случаях, предусмотренных законом, приему может предшествовать проверка. Обстоятельства личной (семейной) жизни проверке не подлежат.
2.5. При поступлении на работу в ОГБПОУ «РДТ» работник представляет:
Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
2.6. Между работником и руководителем ОГБПОУ «РДТ» заключается трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Областного государственного бюджетного образовательного учреждении среднего профессионального образования «Ряжский дорожный техникум», а ОГБПОУ «РДТ» обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.
2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в личном деле. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.
2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией ОГБПОУ «РДТ».
2.9. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине администрация ОГБПОУ «РДТ» обязана по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и руководителем ОГБПОУ «РДТ», если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации ОГБПОУ «РДТ».
2.11. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
2.12. Прием на работу оформляется приказом руководителя ОГБПОУ «РДТ» на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под расписку.
2.13. На основании приказа о приеме на работу начальник отдела кадров ОГБПОУ «РДТ» обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в случае, если работа в организации является для работника основной.
2.14. При приеме на работу вновь поступившего работника администрация ОГБПОУ «РДТ» обязана ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.
2.15. Трудовые книжки работников хранятся в ОГБПОУ «РДТ». Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.16. Администрация ОГБПОУ «РДТ» не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.17. На каждого работника ОГБПОУ «РДТ» ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме на работу, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.18. Личное дело работника хранится в архиве ОГБПОУ «РДТ», в том числе и после увольнения, 75 лет после закрытия личного дела.
2.19. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного состава.
2.20. Перевод на другую постоянную работу в ОГБПОУ «РДТ» по инициативе администрации ОГБПОУ «РДТ», то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.
2.21. В случае производственной необходимости администрация ОГБПОУ «РДТ» имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.22. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
2.23. При изменениях в организации работы ОГБПОУ «РДТ» (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и т.п.) допускается продолжение работы в той же должности, по специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие). Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.24. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом директора ОГБПОУ «РДТ», на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.25. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
2.26. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
2.27. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию ОГБПОУ «РДТ» в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения администрацией заявления работника об увольнении.
2.28. По соглашению между работником и администрацией ОГБПОУ «РДТ» трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.29. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения администрацией ОГБПОУ «РДТ» трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, директор ОГБПОУ «РДТ» обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.30. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.31. Расторжение трудового договора по инициативе администрации ОГБПОУ «РДТ» производится с учетом мотивированного мнения представительного органа организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.32. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора ОГБПОУ «РДТ».
2.33. С приказом директора ОГБПОУ «РДТ» о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника директор обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.34. В день увольнения администрация ОГБПОУ «РДТ» производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы.
2.35. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.36. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, администрация образовательного учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3. Основные права и обязанности работников ОГБПОУ «РДТ»
3.1. Работник ОГБПОУ «РДТ» имеет право на:
3.2. Работник ОГБПОУ «РДТ» обязан:
3.3. Преподаватель ОГБПОУ «РДТ» обязан:
3.4. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, составленными в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий и утвержденными директором ОГБПОУ «РДТ».
4. Основные права и обязанности директора ОГБПОУ «РДТ»
4.1. Директор ОГБПОУ «РДТ» имеет право:
4.2. Директор ОГБПОУ «РДТ» обязан:
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
5.2. Директор ОГБПОУ «РДТ» несет ответственность:
6.1. Рабочее время работников ОГБПОУ «РДТ» определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
6.2. Для преподавателей устанавливается среднегодовая 6-дневная рабочая неделя в соответствии с расписанием учебного процесса.
6.3. Для сотрудников, обеспечивающих учебный процесс (библиотекарей, программистов, начальника штаба ГО и ЧС, операторов, лаборантов, работников хозяйственной части), устанавливается 6-дневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем с понедельника по пятницу и 5-часовым рабочим днем в субботу.
6.4. Для сотрудников, непосредственно не связанных с учебным процессом (работников бухгалтерско-экономической службы, отдела кадров, работников столовой), устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.
6.5. Руководящие работники ОГБПОУ «РДТ», подконтрольные вышестоящим управленческим, административным, финансовым органам, работают в синхронном с ними режиме 5-дневной рабочей недели.
6.6. Контроль за организацией учебно-воспитательного процесса в субботние дни обеспечивается дежурным администратором.
6.7. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания преподавателей устанавливается исходя из графика учебного процесса, расписания занятий, плана общих мероприятий ОГБПОУ «РДТ» и с учетом дополнительно возложенных на сотрудников обязанностей (классное руководство, кураторство групп последипломного обучения, заведование учебным кабинетом (лабораторией), руководство цикловыми методическими комиссиями и др.).
6.8. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания административно-управленческого, учебно-вспомогательного, хозяйственного, обслуживающего персонала ОГБПОУ «РДТ» устанавливается следующее:
При 6-дневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день в неделю, при 5-дневной — два выходных дня в неделю.
Работникам, исполняющим кроме должностных обязанностей преподавательские функции и имеющим право вести занятия в основное время, а также лаборантам, обслуживающим учебный процесс, график работы корректируется с учетом расписания занятий.
6.9. Продолжительность учебного часа устанавливается 45 минут, перерыв между занятиями — 10 минут.
6.10. Преподаватели по согласованию с администрацией ОГБПОУ «РДТ» устанавливают часы консультаций по учебным дисциплинам и время другой внеаудиторной работы с обучающимися.
6.11. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.
6.12. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. В случае болезни работника последний своевременно информирует администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
6.13. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.14. При неявке преподавателя или другого работника ОГБПОУ «РДТ» администрация обязана немедленно принять меры по его замене другим преподавателем.
6.15. Организация учебного процесса регламентируется Положением об ОГБПОУ «РДТ».
6.16. Учебные занятия в ОГБПОУ «РДТ» проводятся по учебному расписанию, утвержденному директором. Учебное расписание составляется согласно рабочему учебному плану на семестр и вывешивается на стенде не позднее чем за 14 дней до начала занятий. Для проведения практических занятий и занятий со слушателями отделения последипломного обучения составляются отдельные расписания.
6.17. На каждую учебную группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме. Журналы хранятся в Учебной части и выдаются преподавателям, проводящим занятия в учебных группах.
6.18. Преподаватели и лаборанты готовят учебный кабинет к занятиям, оснащая необходимыми учебными пособиями, аппаратурой, оборудованием, инструментами и материалами. Надлежащую чистоту и порядок во всех помещениях обеспечивает технический персонал в соответствии с установленным в колледже распорядком.
6.19. Посторонние лица без согласия преподавателя могут присутствовать на занятиях с разрешения директора ОГБПОУ «РДТ» и его заместителя по учебно-воспитательной работе. Во время занятия никому не разрешается делать какие-либо замечания преподавателю по поводу его работы.
С целью контроля за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка и Правил внутреннего распорядка для обучающихся во время учебных занятий в аудитории имеют право входить только директор и его заместитель, отвечающий за организацию учебного процесса (заместитель директора по учебно-воспитательной работе, а также заведующие учебными отделениями, классные руководители учебных групп, дежурные администраторы и дежурные преподаватели).
С целью контроля за качеством проведения занятий, оказания методической помощи, выявления передового педагогического опыта на занятиях могут присутствовать как члены администрации, так и другие преподаватели ОГБПОУ «РДТ», которые обязаны за 7 дней предупредить преподавателя о намерении посетить его занятие.
После начала занятий во всех прилегающих помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.
6.20. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Администрация ОГБПОУ «РДТ» может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях.
6.21. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.22. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
6.23. Привлечение отдельных работников ОГБПОУ «РДТ» к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу директора ОГБПОУ «РДТ».
6.24. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).
6.25. Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни предоставляются в течении года по заявлению работника.
6.26. В рабочее время работникам ОГБПОУ «РДТ» запрещается:
7.1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
7.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
7.3. Педагогическим работникам предоставляется отпуск 56 календарных дней.
7.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией ОГБПОУ «РДТ» с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
7.5. В случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.
7.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
8.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются администрацией ОГБПОУ «РДТ» на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
8.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы администрация ОГБПОУ «РДТ» удерживает с работника в установленном законодательством порядке налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
8.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, достижения в обучении студентов, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
9.2. Поощрения объявляются приказом по образовательному учреждению, доводятся до сведения коллектива.
9.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к награждению, присвоению почетных званий.
9.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться администрации ОГБПОУ «РДТ», выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.2. Все работники ОГБПОУ «РДТ» обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов администрации ОГБПОУ «РДТ», технических правил и т. п.), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, Уставом ОГБПОУ «РДТ» или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт администрацией колледжа, который подписывается не менее чем двумя работниками - свидетелями такого отказа.
10.7. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация ОГБПОУ «РДТ» обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
10.10. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений работника.
10.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.